星野佳路 プロフェッショナル

アマゾンプライムで見た。近年はがっちりマンデーの新年スペシャルでは毎年出演されているのを見ていたが、10年以上前のものは初めてかも。

言いたいことを言いたい人に直接いう

グチ不満に耳を傾ける

いろんな不安
評価、給与、仕事の内容、仕事の悩み、同僚がイヤなひとだったら、様々な不安
不安を払しょくしたい

社長室を捨てた、空いてる机を使う
主人公は社員
決めるのは社員、社員同士の議論に、どうしますか
自分の手柄にしてくれる、じゃあやらなくちゃ
未読6740、タイトルでみてる
議論のプロセスがロジカルで、競合なども考えられているか
結論が正しいかどうかはわからない、だからプロセスを重視
グチは給与か立場>立候補制にした
任せれば、人は楽しみ、動き出す
社員に残ってもらうことが最重要課題
給与も休日も増やせない、楽しみを提供するしかない
どうしてリスクをとる(再生する)ことができるのか
リゾートで働く人は人に楽しんで欲しいと思っている、社員を信じる
コンセプトに正解はない、共感できるかが一番大事

つぶやき
「星野佳路」

  • 社員がすべきことを自分で考え、好きなことをやるから強い ~ 星野佳路
  • #G1名言 数値目標だけで期間を設定して何でもいいから達成するというのは、その後の成長には本質的に繋がらないだろう。(星野佳路氏 星野リゾート 代表)@skier1960全体はこちら:https://t.co/dvOc9XWr2o
  • おおお!超楽しそう! Nサロン 星野リゾート代表 星野佳路さん ✕ ホテルプロデューサー 龍崎翔子さんのトークセッションを2人でペアグラレコしてきました。|Web屋が広告業界にきてみた|note(ノート) https://t.co/ngaDwTxPHX

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